Nowelizacja kodeksu pracy – kontrola trzeźwości i praca zdalna

10 czerwca 2022 r.

Izabela Prokop​

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie on regulował zasady pracy zdalnej, a także zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

Praca zdalna

Na stałe do polskiego porządku prawnego wprowadzona zostanie definicja pracy zdalnej, zgodnie z którą będzie to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Projekt przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową.

W przypadku niektórych pracowników (kobiety w ciąży, rodzice dzieci do lat 4, rodzice dzieci niepełnosprawnych lub osoby sprawujące opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny) pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony przez wymienionych wyżej pracowników. Rozwiązanie to ma ułatwić przede wszystkim łączenie obowiązków rodzinnych i zawodowych.

Każdorazowo pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną  niezbędne materiały i narzędzia pracy. Dodatkowo będzie zobowiązany do zapewnienia instalacji, serwisu i konserwacji narzędzi pracy lub pokrycia kosztów związanych z ich eksploatacją. Obowiązkiem pracodawcy będzie także pokrycie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych koniecznych do wykonywania pracy zdalnej.

Projekt przewiduje jednak możliwość zastąpienia obowiązku pokrycia tych kosztów albo wypłaty ekwiwalentu obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z pracą zdalną.

Kontrola trzeźwości pracowników

Według nowelizacji pracodawca będzie mógł wprowadzić w zakładzie pracy kontrolę trzeźwości pracowników oraz kontrolę na obecność innych środków działających podobnie. Kontrola będzie musiała być uzasadniona koniecznością zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.

Kontrola będzie mogła być przeprowadzana nie tylko przez policję, lecz również przez pracodawcę. W przypadku stwierdzenia u pracownika obecności alkoholu we krwi bądź innych używek pracodawca będzie zmuszony do odsunięcia pracownika od pracy. Podobne skutki będą przewidziane w przypadkach, gdy zajdzie uzasadnione podejrzenie, że pracownik:

• stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu
• spożywał alkohol lub zażywał wymienione środki w czasie pracy.

Powyższe rozwiązanie ma wpłynąć na zwiększenie bezpieczeństwa pracowników i ochrony mienia.

Eksperci Rödl & Partner będą na bieżąco informować o wszelkich działaniach i zmianach w tym temacie.